從事城鄉(xiāng)規(guī)劃的城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計院（事業(yè)性質(zhì)）是經(jīng)營性單位嗎？

一般來講規(guī)劃設(shè)計院院都是企業(yè)性質(zhì)，但你可以查一下自己的編制，改革后如果你單位未改就是事業(yè)單位，屬于 *** 部門，但不是參公管理單位，如果改了就是自收自支事業(yè)或企業(yè)。

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廣西城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計院容易進嗎

不容易進。

1、該規(guī)劃設(shè)計院是事業(yè)單位，有編制在很多人看來就是一個鐵飯碗的工作，畢竟事業(yè)單位也不是那么容易就能進去的。

2、廣西城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計院是好單位，優(yōu)質(zhì)公司少，稀缺資源，想進去的人特別多，是很困難的。

關(guān)于設(shè)計院編制問題 ， 有編制的設(shè)計院和沒編制的設(shè)計院有什么區(qū)別呢？

國有的設(shè)計院（研究所）是有編制的，這個編制一般是設(shè)計院的主管部門制定的，編制與職稱有直接關(guān)系，也就是說如果你是在編人員，你的職稱應(yīng)該是正規(guī)渠道授予社會保障局備案的，當?shù)刂鞴苈毞Q頒發(fā)國家統(tǒng)一證書，工資、福利、獎金都是有章可查的。

如果不在編，也有職稱我們這里叫做“地方糧票”這個就只有單位認可，不一定能拿到相關(guān)部門發(fā)的證書，設(shè)計院原來是事業(yè)單位，事業(yè)單位改制是大勢所趨，編制這種計劃經(jīng)濟下的產(chǎn)物遲早會徹底取消的。

補充問題

改制后的問題，各地區(qū)不一樣，改制后的體制有事業(yè)編制（自收自支，和差額撥款）有企業(yè)編制的，所以你需要了解目前你所在的設(shè)計院是什么性質(zhì)的。不在編人員也就是合同制人員隨時都有解除合同的可能。如果你想在編只能等現(xiàn)有在編人員退休、死亡后把編制中的名額讓出來，才可能成為在編人員。

改制前也有簽訂合同一說，建議到當?shù)氐臋n案管查查看能否查到當?shù)赜嘘P(guān)政策，有編制的是“事業(yè)單位”，目前由于事業(yè)單位的編制有人數(shù)限制，所以新招人的人有很多沒有編制，如果單位人員都沒有編制，那這個設(shè)計單位成立的年頭不長，是私營性質(zhì)，但是目前事業(yè)單位也開始訂合同了，一般三年一定合同，不過有編制和無編制的區(qū)別是當單位不景氣時，先裁剪無編制的。

擴展資料：

一，崗位審核

國務(wù)院直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報人事部核準后實施。國務(wù)院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報主管部門審核匯總后，報人事部備案。省（自治區(qū)、直轄市） *** 直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報本地區(qū)人事廳（局）核準。

?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市） *** 各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報本地區(qū)人事廳（局）核準。地（市） *** 直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報本地（市） *** 人事行政部門核準。

地（市） *** 各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報本地（市） *** 人事行政部門核準。

縣（縣級市、區(qū)） *** 直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（縣級市、區(qū)） *** 人事行政部門審核后，報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市 *** 人事行政部門核準。

縣（縣級市、區(qū)） *** 各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣（縣級市、區(qū)） *** 人事行政部門審核匯總后，報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市 *** 人事行政部門核準。

國務(wù)院直屬機構(gòu)中垂直管理的，其事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理實施方案，報人事部備案后，由國務(wù)院直屬機構(gòu)組織實施。

實行省以下垂直管理的 *** 直屬機構(gòu)，其事業(yè)單位的崗位設(shè)置實施方案，報?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人事廳（局）核準后，由該直屬機構(gòu)組織實施。

二，崗位聘用

事業(yè)單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業(yè)指導(dǎo)意見以及核準的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

事業(yè)單位要嚴格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《試行辦法》、本實施意見及行業(yè)指導(dǎo)意見的精神，抓緊進行崗位設(shè)置，實行聘用制度，組織崗位聘用。

已經(jīng)實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)《試行辦法》、本實施意見及行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，按照核準的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。

*** 人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。

各級 *** 人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。

各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位必須嚴格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要采取措施嚴格限制專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設(shè)置。

事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。

參考資料來源：百度百科-事業(yè)編制

城市規(guī)劃設(shè)計院是。是事業(yè)單位嗎？

城市規(guī)劃設(shè)計院是事業(yè)單位，待遇挺好的，分中國城市規(guī)劃設(shè)計院，各省城市規(guī)劃設(shè)計院和市縣規(guī)劃設(shè)計院?？淳唧w你要咨詢的是哪里的規(guī)劃設(shè)計院。

中國城市規(guī)劃設(shè)計研究院（簡稱中規(guī)院）是中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部直屬科研機構(gòu)，是全國城市規(guī)劃研究、設(shè)計和學(xué)術(shù)信息中心。具有國家城市規(guī)劃、工程咨詢甲級資質(zhì)，市政工程設(shè)計專業(yè)甲級資質(zhì)，建筑設(shè)計工程甲級資質(zhì)，建筑智能化集成甲級資質(zhì)，旅游規(guī)劃設(shè)計甲級資質(zhì)，建設(shè)項目水資源論證甲級資質(zhì)，承包境外市政工程勘測、咨詢、設(shè)計和監(jiān)理項目資質(zhì)。

省城市規(guī)劃設(shè)計院是省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳直屬事業(yè)單位。

省規(guī)劃設(shè)計院的性質(zhì)：

省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計研究院是省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳直屬事業(yè)單位。

省規(guī)劃設(shè)計院主要從事的規(guī)劃領(lǐng)域：

一般來說主要從事區(qū)域 規(guī)劃、城鎮(zhèn)體系規(guī)劃、城市（村鎮(zhèn)）總體規(guī)劃、控制性詳細規(guī)劃（法定圖則）、修建性詳細規(guī)劃、城市設(shè)計、風(fēng)景園林規(guī)劃設(shè)計、室內(nèi)外環(huán)境設(shè)計、投資策劃等規(guī)劃項目。

省規(guī)劃設(shè)計院建筑類項目：

主要是建筑設(shè)計、結(jié)構(gòu)工程項目。